Conditions de travail

Stages en entreprise : les règles du jeu

Par |2020-02-20T06:47:20+01:0024/05/19|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , |

Le stage est une période pendant laquelle un élève (préparant un diplôme de l’enseignement technologique) ou un étudiant (universitaire, ingénieur…) se rend dans un organisme d’accueil (entreprise, cabinet, association...) afin d’acquérir des compétences professionnelles en rapport avec ses connaissances théoriques, et ce en vue d’obtenir un diplôme et de favoriser son insertion professionnelle. Ces stages en milieu professionnel obéissent à une règlementation stricte que vous devez bien maîtriser avant d’accueillir un stagiaire dans votre entreprise.

Comment organiser les congés d’été de vos salariés ?

Par |2020-02-20T06:47:23+01:0029/03/19|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , |

À l’approche de la saison estivale, vous devez organiser le départ en congés de vos salariés. Pour ce faire, vous devez bien maîtriser le calendrier et les règles, parfois techniques, que vous impose le Code du travail et, le cas échéant, les accords collectifs (accord d’entreprise, convention collective…) qui vous sont applicables. Le point sur les différentes étapes à suivre.

Le compte personnel de formation

Par |2020-02-20T06:47:24+01:0001/03/19|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , |

Ouvert aux salariés depuis 2015, puis aux travailleurs indépendants en 2018, le compte personnel de formation (CPF) vient d’être revisité par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Alors comment fonctionne désormais ce dispositif ?

Transfert du règlement intérieur en cas de scission de l’entreprise

Par |2020-02-20T06:47:16+01:0028/12/18|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : , , |

Dans le cadre d’une scission de notre entreprise, l’activité et les contrats de travail des salariés de l’une de nos entités ont été transférés dans une entreprise nouvellement créée. En tant que dirigeants de celle-ci, nous nous demandons si nous pouvons appliquer aux salariés transférés le règlement intérieur précédemment instauré dans l’entreprise scindée.

Combattre le harcèlement moral au travail

Par |2020-02-20T06:47:30+01:0023/11/18|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , |

Selon la dernière étude menée par la Dares, un salarié sur trois estime avoir subi, au cours de l’année précédente, un comportement hostile dans le cadre de son travail (ignorance, mépris, critique injuste, réalisation de tâches inutiles…). Des comportements qui, lorsqu’ils interviennent de manière répétée, peuvent mener au harcèlement moral. Et les employeurs, sous peine de voir leur responsabilité engagée, se doivent d’être vigilants et sans concession face à cette situation. Voici quelques conseils pour identifier, prévenir et, le cas échéant, gérer les actes de harcèlement moral au sein de l’entreprise.

Durée du travail d’un salarié ayant plusieurs employeurs

Par |2020-02-20T06:47:20+01:0028/09/18|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : , , , |

Nous avons récemment appris qu’un de nos salariés à temps plein occupait un second emploi à temps partiel. Comment pouvons-nous vérifier que la durée de travail qu’il cumule chez nous et chez l’autre employeur ne dépasse pas la durée maximale autorisée ?