Conditions de travail

Le télétravail en 10 questions

Par |2022-05-23T06:05:45+02:0028/08/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

En raison de la crise sanitaire du Covid-19, nombre de salariés ont été contraints d’expérimenter le télétravail. Et selon une étude de l’Anact, une grande majorité d’entre eux souhaitent continuer à en bénéficier au terme de l’épidémie. Principale raison invoquée : une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Côté employeur, le recours au télétravail peut permettre de lutter contre l’absentéisme et de réduire les charges liées aux locaux professionnels. Si vous avez décidé de « sauter le pas », sachez que l’organisation du télétravail dans l’entreprise relève, en grande partie, de la négociation collective.

Redémarrage des entreprises : des risques sanitaires aux risques psychosociaux

Par |2022-05-23T06:05:45+02:0010/07/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Le déconfinement, lancé le 11 mai, s’accompagne du retour progressif des salariés sur leur lieu de travail alors que l’épidémie n’est pas terminée. Un retour que les entreprises doivent organiser tout en réduisant les risques sanitaires, mais également les risques psychosociaux qui pèsent sur les salariés.

Comment instaurer un règlement intérieur dans l’entreprise ?

Par |2022-05-23T06:05:46+02:0003/07/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Du respect des règles liées à la santé, à la sécurité et à la discipline dépendent, en grande partie, la bonne exécution du travail et la qualité de vie dans l’entreprise. Mais encore faut-il que chaque salarié soit avisé de la marche à suivre. Aussi est-il obligatoire pour les employeurs d’au moins 50 salariés, et fortement recommandé pour les autres, d’instaurer un règlement intérieur précisant à chacun les règles de bonne conduite.

Comment mettre en place un intéressement dans l’entreprise ?

Par |2022-05-23T06:05:49+02:0031/01/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

L’intéressement consiste à associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise via le versement de primes, le plus souvent annuelles. Selon la dernière enquête de la Dares, dans les entreprises de moins de 10 salariés, seulement 3,2 % des employés ont accès à l’intéressement. Aussi ce dispositif a-t-il été réaménagé pour le rendre plus simple, plus avantageux et donc plus attractif aux yeux des chefs d’entreprise.

Le comité social et économique

Par |2022-05-23T06:05:50+02:0022/11/19|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Pour simplifier le dialogue social dans l’entreprise, une instance unique, baptisée « comité social et économique » (CSE), a remplacé les délégués du personnel (DP), la délégation unique du personnel (DUP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Une instance qui doit être mise en place, si cela n’est pas déjà fait, au plus tard le 31 décembre 2019.

Titres-restaurant, mode d’emploi

Par |2022-05-23T06:05:51+02:0025/10/19|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Créés en 1962 et officialisés en 1967, les titres-restaurant sont des titres de paiement distribués aux salariés pour, généralement, payer un repas. En 2017, 140 000 entreprises et collectivités ont distribué des titres-restaurant à 4 millions de salariés.

Alcool sur le lieu de travail : ce que dit la loi

Par |2022-05-23T06:05:52+02:0020/09/19|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Qu’il s’agisse de gérer la situation d’un salarié en état d’ivresse ou plus simplement d’organiser un pot de départ, l’employeur ne doit pas prendre la question de l’alcool dans l’entreprise à la légère. En effet, outre les risques d’accidents du travail, la bonne marche de l’entreprise peut en être sérieusement perturbée (accroissement de l’absentéisme, diminution de la qualité du travail, tensions relationnelles etc.). Pour agir en connaissance de cause, voici un point sur les règles juridiques à connaître dans ce domaine.

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