Embauche

Pourquoi et comment recourir au travail temporaire ?

Par |2020-09-29T06:47:15+02:0005/06/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Le recours au travail temporaire (ou intérimaire) est une pratique largement utilisée par de nombreux employeurs. En effet, à la fin de l’année 2019, la France comptait près de 789 000 travailleurs temporaires. Et pour cause, ce dispositif permet aux entreprises d’être flexibles quant à l’organisation du travail. Mais attention, car il obéit cependant à des règles très strictes et ne décharge pas l’entreprise de toute obligation envers le travailleur temporaire. Explications.

CDD de remplacement : les règles à respecter

Par |2020-09-29T06:51:20+02:0006/05/20|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

La Cour de cassation vient de rappeler quelques règles à suivre pour éviter qu’un contrat à durée déterminée conclu pour remplacer un salarié absent ne soit requalifié en contrat à durée indéterminée.

Recrutement : mode d’emploi

Par |2020-09-29T06:47:36+02:0021/06/19|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , |

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un acte délicat qui ne doit pas être pris à la légère. Pour réussir une embauche, il convient en effet de ne négliger aucune étape du processus. Présentation des principales étapes à suivre pour recruter un salarié avec les meilleures chances de succès possibles.

La période d’essai

Par |2020-09-29T06:47:50+02:0014/12/18|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Un contrat de travail débute généralement par une période d’essai. Facultative, elle donne le temps à l’employeur d’évaluer les aptitudes professionnelles du salarié nouvellement embauché, en même temps qu’elle permet au salarié de juger si le poste de travail lui convient.

Go to Top