Embauche

Former un candidat à l’embauche avec l’aide de France Travail

Par |2024-10-08T04:00:12+02:0025/09/24|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Avec la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, les employeurs qui souhaitent recruter un demandeur d’emploi peuvent bénéficier d’un financement de France Travail pour le former.

Le recrutement de travailleurs étrangers facilité dans l’agriculture

Par |2024-10-08T04:01:52+02:0019/03/24|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Les agriculteurs peuvent embaucher plus facilement et plus rapidement des travailleurs étrangers grâce à l’inscription des métiers agricoles sur la liste des métiers en tension.

Contrat unique d’insertion (CUI) volet contrat initiative emploi (CIE)

Par |2024-10-08T04:04:32+02:0001/01/24|Catégories : Social, Social - Aides à l’embauche|Mots-clés : , , , , |

Le contrat initiative emploi, financé en partie par l’État, a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.

Comment réussir vos recrutements ?

Par |2024-10-08T04:07:17+02:0007/10/21|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Après de longs mois d’incertitude, le marché du travail reprend enfin son souffle. Toutefois, certains projets de recrutement se révèlent difficiles à concrétiser. Et ce, faute de candidats, en particulier dans certains secteurs d’activité comme l’hôtellerie-restauration, la construction, la santé, le transport ou encore l’agriculture. L’occasion de faire le point sur les bonnes pratiques et les stratégies à adopter pour attirer les talents et optimiser votre processus de recrutement.

Pourquoi et comment recourir au travail temporaire ?

Par |2024-10-08T04:07:34+02:0005/06/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Le recours au travail temporaire (ou intérimaire) est une pratique largement utilisée par de nombreux employeurs. En effet, à la fin de l’année 2019, la France comptait près de 789 000 travailleurs temporaires. Et pour cause, ce dispositif permet aux entreprises d’être flexibles quant à l’organisation du travail. Mais attention, car il obéit cependant à des règles très strictes et ne décharge pas l’entreprise de toute obligation envers le travailleur temporaire. Explications.

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