Embauche

La période d’essai

Par |2021-12-02T05:06:27+01:0014/12/18|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Un contrat de travail débute généralement par une période d’essai. Facultative, elle donne le temps à l’employeur d’évaluer les aptitudes professionnelles du salarié nouvellement embauché, en même temps qu’elle permet au salarié de juger si le poste de travail lui convient.

Contrat de génération

Par |2021-12-02T05:03:39+01:0024/09/17|Catégories : Social, Social - Aides à l’embauche|Mots-clés : , , , , |

Depuis mars 2013, le contrat de génération visait à favoriser l’embauche des jeunes en contrat de travail à durée indéterminée, le maintien dans l’emploi des salariés seniors et la transmission intergénérationnelle des savoirs et des compétences. Il a été supprimé le 24 septembre 2017.

Comment bien rédiger un contrat de travail

Par |2021-12-02T05:06:36+01:0015/09/17|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , |

Si la rédaction d’un contrat de travail n’est pas toujours requise, elle est pourtant vivement recommandée ! Et pour cause : ce document vous permet de déterminer, d’un commun accord avec votre salarié et par écrit, les conditions de votre future collaboration, limitant ainsi les contestations ultérieures. Voici quelques pistes à suivre, en complément des dispositions éventuellement prévues par votre convention collective, pour rédiger au mieux les contrats de travail de vos salariés.

Médecine du travail : ce qui change en 2017

Par |2021-12-02T05:06:40+01:0027/01/17|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Afin de renforcer l’efficacité du rôle de la médecine du travail et ainsi améliorer la prise en charge médicale des salariés, la loi Travail du 8 août 2016 a simplifié le suivi de l’état de santé des travailleurs ainsi que la procédure de reconnaissance de l’inaptitude. Présentation des nouvelles dispositions applicables en la matière qui concernent aussi bien les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée que ceux recrutés en contrat à durée déterminée.

Réussir un entretien de recrutement

Par |2021-12-02T05:06:47+01:0029/05/15|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , |

Suite à la diffusion d’une offre d’emploi, l’employeur peut recevoir un nombre important de candidatures. Il doit donc effectuer un tri, sélectionner plusieurs postulants et réaliser des entretiens de recrutement. Voici les conseils de Marie-Pierre Grimaud, consultante RH à l’Apec, pour permettre au recruteur de mener à bien ces entrevues.

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