Conditions de travail

Stages en entreprise : les règles du jeu

Par |2022-08-08T06:05:41+02:0016/06/22|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Le stage est une période pendant laquelle un élève (préparant un diplôme de l’enseignement technologique) ou un étudiant (universitaire, ingénieur…) se rend dans un organisme d’accueil (entreprise, cabinet, association...) afin d’acquérir des compétences professionnelles en rapport avec ses connaissances théoriques, et ce en vue d’obtenir un diplôme et de favoriser son insertion professionnelle. Ces stages en milieu professionnel obéissent à une règlementation stricte que vous devez bien maîtriser avant d’accueillir un stagiaire dans votre structure.

Demande de congés payés : ne restez pas sans voix !

Par |2022-08-08T06:00:18+02:0008/06/22|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

En l’absence de règle particulière dans l’entreprise imposant un accord exprès de l’employeur pour partir en congés payés, le salarié peut considérer que sa demande de congés, restée sans réponse, a été tacitement acceptée.

Un cadre dirigeant doit participer à la définition de la stratégie de l’entreprise

Par |2022-08-08T06:00:27+02:0005/05/22|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Le salarié qui ne dispose pas du pouvoir de prendre des décisions de façon largement autonome n’est pas un cadre dirigeant. Les règles liées à la durée du travail lui sont alors applicables…

Des mesures pour prévenir la désinsertion professionnelle des salariés

Par |2022-08-08T06:00:32+02:0020/04/22|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Deux dispositifs, à savoir l’essai encadré et la convention de rééducation professionnelle en entreprise, ont été officialisés par la loi « santé au travail » pour lutter contre la désinsertion professionnelle des salariés en arrêt de travail.

Tout savoir sur le suivi médical des salariés

Par |2022-08-08T06:05:42+02:0008/04/22|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Dès lors qu’ils recrutent leur premier salarié, les employeurs sont tenus d’adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPST). Un service qui, moyennant des cotisations réglées par l’employeur, est chargé d’assurer le suivi régulier de l’état de santé des salariés. Le point sur les obligations de l’employeur en la matière.

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