Conditions de travail

Un port du masque renforcé dans les entreprises touchées par le couvre-feu

Par |2020-10-24T06:47:07+02:0020/10/20|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Les salariés doivent porter un masque de manière permanente pendant toute leur journée de travail dans les entreprises situées dans des communes concernées par le couvre-feu.

Activité partielle, mode d’emploi

Par |2020-10-24T06:47:02+02:0016/10/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

En raison de l’épidémie de Covid-19, nombre d’entreprises ont été contraintes, et certaines le sont encore, de placer leurs salariés en activité partielle. Un dispositif qui a été fortement remanié par les pouvoirs publics pour que cette situation ne pèse pas trop sur la trésorerie des employeurs. Explications.

Covid-19 : et si vous demandiez de l’aide ?

Par |2020-10-24T06:47:13+02:0015/10/20|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , |

Les travailleurs indépendants et les employeurs de moins de 50 salariés peuvent encore bénéficier d’une subvention de l’Assurance maladie pour les investissements engagés en vue de lutter contre la propagation du covid-19.

L’activité partielle de longue durée

Par |2020-10-24T06:47:04+02:0009/10/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Les entreprises qui voient leur activité réduite en raison, par exemple, d’un sinistre, de la conjoncture ou de difficultés d’approvisionnement peuvent placer leurs salariés en activité partielle. Un dispositif qui, compte tenu de la crise économique liée au Covid-19, a été fortement remanié pour que cette situation ne pèse pas trop sur la trésorerie des employeurs. En parallèle du dispositif d’activité partielle de droit commun, le gouvernement a même instauré un dispositif spécifique d’activité partielle afin d’accompagner les entreprises confrontées à une réduction durable de leur activité.

Un placement en activité partielle pour les salariés devant garder leurs enfants

Par |2020-10-24T06:47:36+02:0030/09/20|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , |

Les salariés contraints de garder leur enfant en raison de la fermeture de son établissement scolaire ou parce que ce dernier a été identifié comme cas contact peuvent être placés en activité partielle.

Quand les messages du salarié n’ont pas un caractère personnel…

Par |2020-10-24T06:47:38+02:0029/09/20|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Les courriels adressés via la messagerie professionnelle du salarié qui ne sont pas identifiés comme étant personnels peuvent être utilisés par l’employeur pour prononcer une sanction disciplinaire.

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