CINQPLUS INFOS
OPTIMISER la gestion du temps de travail de vos salariés avec les heures supplémentaires exonérées !
Sandrine FRIEDERICH I mise à jour 13/03/24 I Catégorie : PAIE & RH
Les HEURES SUPPLEMENTAIRES bénéficieront d’une réduction de cotisations salariales et d'une exonération d’impôt sur le revenu. [...]
Loi partage de la valeur de l’entreprise
Sandrine FRIEDERICH I Mise à jour 15/02/2024 I Catégorie : PAIE & RH
La loi sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023 contient de nouvelles obligations pour les entreprises mais également des opportunités [ ... ]
Vous souhaitez RECRUTER ? Prolongement de L’ AIDE À L’EMBAUCHE DES JEUNES ALTERNANTS
Sandrine FRIEDERICH I Mise à jour 01/02/2024 I Catégorie : PAIE & RH
6.000€ D'AIDE pour l'embauche d'un jeune alternant, voici tout ce que vous devez savoir[...]
Remboursement des frais de transport de vos salariés : les nouveautés…
Sandrine FRIEDERICH I Mise à jour 30/01/2024 I Catégorie : PAIE & RH
Le saviez-vous ? En tant qu’employeur vous pouvez rembourser les frais de transport de vos salariés...
EN DIRECT
Un soutien pour les entreprises victimes de la Tempête Kirk
Les entreprises en difficulté à la suite des récentes intempéries survenues dans les Alpes-Maritimes, en Centre-Val de Loire, en Champagne-Ardenne, en Île-de-France et en Lorraine peuvent demander un report du paiement de leurs cotisations sociales.
Exonération de cotisations patronales : à quoi faut-il s’attendre ?
Pour favoriser la progression des salaires, le gouvernement entend remanier et fusionner les différents dispositifs d’allègement des cotisations sociales patronales. Cela aboutirait, à compter de 2026, à une diminution du taux maximal d’exonération de la réduction générale des cotisations patronales et à la suppression des taux réduits des cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales.
Vie personnelle du salarié et licenciement : attention prudence !
Les agissements d’un salarié dans le cadre de sa vie personnelle ne peuvent être sanctionnés par son employeur que s’ils se rattachent à sa vie professionnelle ou constituent un manquement aux obligations découlant de son contrat de travail.
