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JOB D’ÉTÉ : quelles conditions d’embauche ?
Sandrine FRIEDERICH I 20/05/2022 I Catégorie : PAIE & RH
Vous envisagez d'embaucher un jeune pour un job d'été ? En tant qu'employeur, certaines règles sont à respecter [...]
Chèques Vacances POUR VOUS et VOS SALARIÉS
Sandrine FRIEDERICH I Mis à jour 17/05/2022 I Catégorie : PAIE & RH
Bénéficier des CHÈQUES-VACANCES pour VOUS et pour VOS SALARIÉS ! Quelles sont les conditions d'exonérations ...
ATTESTATION DE VIGILANCE : obligations et risques
Sandrine FRIEDERICH I 07/02/2022 I Catégorie : VIE D'ENTREPRENEUR
L’attestation de vigilance est obligatoire dès la signature d’un contrat d’au moins 5 000 €. Cette obligation est imposée [...]
Vous souhaitez RECRUTER ? Prolongement de L’ AIDE À L’EMBAUCHE DES JEUNES ALTERNANTS
Sandrine FRIEDERICH I Mise à jour 22/12/2021 I Catégorie : PAIE & RH
JUSQU'À 8.000€ D'AIDE pour l'embauche d'un jeune alternant, voici tout ce que vous devez savoir[...]
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Les mandataires sociaux ont accès à la retraite progressive
Les dirigeants « assimilés salariés » qui ne sont pas titulaires d’un contrat de travail peuvent désormais bénéficier de la retraite progressive.
Versement d’un acompte sur salaire
L’un de nos salariés nous a demandé de lui verser un acompte sur salaire. Devons-nous accepter sa demande et, dans l’affirmative, quel montant sommes-nous autorisés à lui régler ?
Cotisations sociales : les aides sont reconduites pour février 2022
Les employeurs les plus affectés par la crise liée au Covid-19 peuvent bénéficier d’une exonération et d’une aide au paiement des cotisations sociales au titre du mois de février 2022.
