Social – Dossiers

Retraites : les points clés de la réforme

Par |2023-05-29T06:06:48+02:0026/05/23|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Validée par le Conseil constitutionnel en avril dernier, la réforme des retraites prévoit, en particulier, de relever l’âge légal de départ à la retraite et d’allonger la durée de cotisation. Le point sur les principales mesures introduites qui impacteront aussi bien les salariés que les travailleurs indépendants.

Tout savoir sur la rupture conventionnelle homologuée

Par |2023-05-29T06:06:50+02:0020/04/23|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Le succès de la rupture conventionnelle homologuée du contrat de travail, instaurée il y a presque 15 ans, ne se dément pas, avec 454 000 ruptures conclues en 2021. Et pour cause, les employeurs sécurisent la rupture en la faisant homologuer par l’administration du travail et les salariés bénéficient du versement d’une indemnité de rupture tout en ayant droit aux allocations d’assurance chômage.

Et si vous recouriez à l’alternance ?

Par |2023-05-29T06:06:51+02:0017/03/23|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Si, comme de nombreux employeurs, vous êtes confronté à une pénurie de main-d’œuvre, sachez que le recours à l’alternance peut être un excellent moyen de pourvoir de nombreux emplois. Et ce, en signant un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Explications.

Le contrat de travail à durée déterminée, mode d’emploi

Par |2023-05-29T06:06:52+02:0003/02/23|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Si embaucher un salarié dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) est monnaie courante dans les entreprises, il convient néanmoins de ne pas oublier que, juridiquement, il reste un contrat d’exception par rapport au contrat de droit commun, le contrat à durée indéterminée. Et surtout qu’un recrutement en CDD obéit à des règles très strictes !

La procédure devant le conseil de prud’hommes

Par |2023-05-29T06:06:55+02:0003/11/22|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Le conseil de prud’hommes est le tribunal compétent pour juger des litiges individuels nés à l’occasion d’un contrat de travail et opposant employeurs et salariés. Il s’agit d’une juridiction paritaire composée, en nombre égal, de représentants des salariés et de représentants des employeurs.

Les nouveaux dispositifs de soutien du pouvoir d’achat

Par |2023-05-29T06:06:57+02:0023/09/22|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

La forte inflation que connaît la France depuis plusieurs mois a conduit les pouvoirs publics à adopter, durant l’été, un train de mesures destinées à soutenir le pouvoir d’achat des Français. Remise carburant, plafonnement des loyers, prime de partage de la valeur ou encore rachat de jours de RTT figurent notamment au menu des dispositifs qui ont été mis en place. Voici une présentation des principaux d’entre eux.

Stages en entreprise : les règles du jeu

Par |2023-05-29T06:06:59+02:0016/06/22|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Le stage est une période pendant laquelle un élève (préparant un diplôme de l’enseignement technologique) ou un étudiant (universitaire, ingénieur…) se rend dans un organisme d’accueil (entreprise, cabinet, association...) afin d’acquérir des compétences professionnelles en rapport avec ses connaissances théoriques, et ce en vue d’obtenir un diplôme et de favoriser son insertion professionnelle. Ces stages en milieu professionnel obéissent à une règlementation stricte que vous devez bien maîtriser avant d’accueillir un stagiaire dans votre structure.

L’activité partielle de longue durée

Par |2023-05-29T06:07:01+02:0013/05/22|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Afin d’éviter des licenciements massifs lors de la crise liée au Covid-19, les pouvoirs publics ont instauré un nouveau dispositif : l’activité partielle de longue durée (APLD). Un dispositif qui s’adresse aux entreprises qui, en raison d’une réduction durable de leur activité, sont contraintes de placer leurs salariés en activité partielle. Et compte tenu des conséquences économiques du conflit en Ukraine, les règles de recours à l’APLD ont été assouplies. Explications.

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