Contrat à durée déterminée

Travail saisonnier : les règles du jeu

Par |2024-07-18T04:00:30+02:0021/05/24|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Les employeurs peuvent recruter des travailleurs saisonniers pour l’exécution de tâches appelées à se répéter chaque année, selon une périodicité à peu près fixe en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.

Contrat d’accompagnement dans l’emploi : un contrat à durée déterminée particulier

Par |2024-07-18T04:00:57+02:0025/03/24|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Un contrat d’accompagnement dans l’emploi à durée déterminée est conclu dans le cadre de la politique de l’emploi et n’obéit donc pas aux même cas de recours qu’un contrat à durée déterminée « classique ».

Le contrat de travail à durée déterminée, mode d’emploi

Par |2024-07-18T04:06:10+02:0003/02/23|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Si embaucher un salarié dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) est monnaie courante dans les entreprises, il convient néanmoins de ne pas oublier que, juridiquement, il reste un contrat d’exception par rapport au contrat de droit commun, le contrat à durée indéterminée. Et surtout qu’un recrutement en CDD obéit à des règles très strictes !

Recours au CDD de remplacement

Par |2024-07-18T04:11:55+02:0024/06/22|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : , , , , |

Nous venons de recruter un salarié afin de remplacer un salarié qui a démissionné. Mais, en raison du préavis à accomplir chez son ancien employeur, ce nouveau venu prendra son poste dans 2 mois seulement. En attendant son arrivée, pouvons-nous embaucher un salarié en contrat à durée déterminée ?

Aller en haut