Contrat à durée déterminée

Recours au CDD de remplacement

Par |2022-12-06T05:11:11+01:0024/06/22|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : , , , , |

Nous venons de recruter un salarié afin de remplacer un salarié qui a démissionné. Mais, en raison du préavis à accomplir chez son ancien employeur, ce nouveau venu prendra son poste dans 2 mois seulement. En attendant son arrivée, pouvons-nous embaucher un salarié en contrat à durée déterminée ?

Recourir au contrat de travail saisonnier

Par |2022-12-06T05:01:04+01:0007/06/22|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

L’embauche de travailleurs saisonniers est possible pour l’exécution de tâches appelées à se répéter chaque année, selon une périodicité à peu près fixe en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.

CDD de remplacement : oui, mais pour un salarié déjà recruté !

Par |2022-12-06T05:01:11+01:0010/05/22|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Les employeurs sont autorisés à conclure un CDD en attendant la prise de poste effective d’un nouveau salarié recruté en CDI. Mais pas si la procédure de recrutement est encore en cours…

Le contrat de travail à durée déterminée, mode d’emploi

Par |2022-12-06T05:06:20+01:0022/06/18|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Si embaucher un salarié dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) est monnaie courante dans les entreprises, il convient néanmoins de ne pas oublier que, juridiquement, il reste un contrat d’exception par rapport au contrat de droit commun, le contrat à durée indéterminée. Et surtout qu’un recrutement en CDD obéit à des règles très strictes !

Renouvellement d’un contrat à durée déterminée

Par |2022-12-06T05:11:39+01:0021/12/16|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : , , , , |

Le contrat à durée déterminée (CDD) d’un de nos salariés, conclu en raison d’une augmentation temporaire de notre activité, prend bientôt fin et nous souhaitons le renouveler. Est-ce possible sachant que rien n’est prévu à cet effet dans son contrat ?

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