Contrat de travail

Temps partiel : quand le contrat ne répartit pas la durée de travail du salarié…

Par |2022-09-29T06:00:04+02:0022/09/22|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Le contrat de travail à temps partiel qui ne précise pas la répartition de la durée de travail du salarié, entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, est requalifié en contrat à temps plein. Sauf si l’employeur prouve, notamment, la durée exacte de travail convenue.

Recours au CDD de remplacement

Par |2022-09-29T06:11:00+02:0024/06/22|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : , , , , |

Nous venons de recruter un salarié afin de remplacer un salarié qui a démissionné. Mais, en raison du préavis à accomplir chez son ancien employeur, ce nouveau venu prendra son poste dans 2 mois seulement. En attendant son arrivée, pouvons-nous embaucher un salarié en contrat à durée déterminée ?

Recourir au contrat de travail saisonnier

Par |2022-09-29T06:00:31+02:0007/06/22|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

L’embauche de travailleurs saisonniers est possible pour l’exécution de tâches appelées à se répéter chaque année, selon une périodicité à peu près fixe en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.

Comment bien rédiger un contrat de travail

Par |2022-09-29T06:05:43+02:0027/01/22|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Si la rédaction d’un contrat de travail n’est pas toujours requise, elle est vivement recommandée ! En effet, ce document vous permet de fixer, d’un commun accord avec votre salarié et par écrit, les conditions de votre future collaboration, limitant ainsi les contestations ultérieures. Mais pour ce faire, le contrat doit fixer les éléments essentiels de la relation de travail (qualification du salarié, rémunération...), auxquels peuvent s’ajouter des clauses visant à protéger les intérêts de votre entreprise. Voici quelques recommandations à suivre, en complément des dispositions éventuellement prévues par votre convention collective.

Contrat unique d’insertion (CUI) volet contrat initiative emploi (CIE)

Par |2022-09-29T06:03:30+02:0001/01/22|Catégories : Social, Social - Aides à l’embauche|Mots-clés : , , , , |

Le contrat initiative emploi, financé en partie par l’État, a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.

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