Contrat de travail

Contrats en alternance : les aides exceptionnelles reconduites pour un mois

Par |2021-03-04T06:47:06+01:0002/03/21|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Les employeurs qui recrutent un salarié en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation jusqu’au 31 mars 2021 bénéficient d’une aide exceptionnelle de plusieurs milliers d’euros.

CDD : accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise

Par |2021-03-04T06:47:08+01:0001/03/21|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

La conclusion d’un CDD en raison d’un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise n’est justifiée que si ce surcroît d’activité est effectivement limité dans le temps.

Aides à l’embauche : les nouveaux dispositifs

Par |2021-03-04T06:47:08+01:0025/02/21|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Depuis longtemps, les pouvoirs publics accordent aux employeurs des aides financières afin de favoriser le recrutement des personnes ayant du mal à trouver un emploi (demandeurs d’emploi de longue durée, personnes handicapées, etc.) ou d’encourager la formation en alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation). Des aides qui, en raison de la crise économique actuelle, ont été renforcées. Ce soutien étant principalement axé sur l’emploi des jeunes et des travailleurs handicapés. Présentation de ces dispositifs.

CDD de remplacement : des mentions à ne pas oublier !

Par |2021-03-04T06:47:17+01:0022/02/21|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Sous peine d’être requalifié en contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée de remplacement doit préciser la qualification du salarié remplacé, et pas seulement la catégorie professionnelle à laquelle il appartient.

Contrat unique d’insertion (CUI) volet contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE)

Par |2021-03-04T06:47:31+01:0001/01/21|Catégories : Social, Social - Aides à l’embauche|Mots-clés : , , , , |

Le contrat d’accompagnement dans l’emploi a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Il ouvre droit, pour l’employeur, à une aide financière de l’État et à une exonération de cotisations sociales.

Pas de contrat d’usage pour un emploi permanent !

Par |2021-03-04T06:51:04+01:0018/11/20|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Les contrats d’usage, qu’il s’agisse de contrats de mission ou de CDD, ne doivent pas avoir pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

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