Contrat de travail

Le contrat de travail à durée déterminée, mode d’emploi

Par |2023-02-05T05:06:01+01:0003/02/23|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Si embaucher un salarié dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) est monnaie courante dans les entreprises, il convient néanmoins de ne pas oublier que, juridiquement, il reste un contrat d’exception par rapport au contrat de droit commun, le contrat à durée indéterminée. Et surtout qu’un recrutement en CDD obéit à des règles très strictes !

Contrat unique d’insertion (CUI) volet contrat initiative emploi (CIE)

Par |2023-02-05T05:03:51+01:0001/01/23|Catégories : Social, Social - Aides à l’embauche|Mots-clés : , , , , |

Le contrat initiative emploi, financé en partie par l’État, a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.

Contrat unique d’insertion (CUI) volet contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE)

Par |2023-02-05T05:03:50+01:0001/01/23|Catégories : Social, Social - Aides à l’embauche|Mots-clés : , , , , |

Le contrat d’accompagnement dans l’emploi a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Il ouvre droit, pour l’employeur, à une aide financière de l’État et à une exonération de cotisations sociales.

Un temps partiel ne doit pas se transformer en temps complet !

Par |2023-02-05T05:01:12+01:0029/09/22|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Le complément d’heures fixé par un avenant au contrat de travail à temps partiel ne doit pas avoir pour effet de porter la durée du travail du salarié à la durée légale ou conventionnelle de travail. Sinon, le contrat peut être requalifié en contrat de travail à temps plein.

Temps partiel : quand le contrat ne répartit pas la durée de travail du salarié…

Par |2023-02-05T05:01:15+01:0022/09/22|Catégories : Social, Social - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Le contrat de travail à temps partiel qui ne précise pas la répartition de la durée de travail du salarié, entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, est requalifié en contrat à temps plein. Sauf si l’employeur prouve, notamment, la durée exacte de travail convenue.

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