Contrat de travail

Pourquoi et comment recourir au travail temporaire ?

Par |2020-09-29T06:47:15+02:0005/06/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Le recours au travail temporaire (ou intérimaire) est une pratique largement utilisée par de nombreux employeurs. En effet, à la fin de l’année 2019, la France comptait près de 789 000 travailleurs temporaires. Et pour cause, ce dispositif permet aux entreprises d’être flexibles quant à l’organisation du travail. Mais attention, car il obéit cependant à des règles très strictes et ne décharge pas l’entreprise de toute obligation envers le travailleur temporaire. Explications.

Rédaction des contrats de travail dans une langue étrangère

Par |2020-09-29T06:47:06+02:0028/03/20|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : , , , |

Notre société, située en France, est une filiale d’une multinationale basée à Chicago. Beaucoup de documents professionnels sont donc rédigés en anglais. Pouvez-vous me dire si les contrats de travail conclus avec des salariés en France peuvent l’être aussi ?

Une loi pour faire face à l’état d’urgence sanitaire

Par |2020-09-29T06:33:31+02:0024/03/20|Catégories : Fiscalité, Fiscalité - Actualités|Mots-clés : , , , , |

Le gouvernement a adopté une loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 lui permettant d’intervenir dans de très nombreux domaines susceptibles d’intéresser, en particulier, les entreprises.

Le bonus-malus de la contribution d’assurance chômage

Par |2020-09-29T06:47:20+02:0028/02/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Afin d’inciter les entreprises à proposer davantage de contrats à durée indéterminée et à rallonger la durée des contrats à durée déterminée, le gouvernement a mis en place, pour certains employeurs, un système de bonus-malus de la contribution patronale d‘assurance chômage due sur la rémunération des salariés. Ainsi, cette contribution sera, à compter de 2021, minorée ou majorée selon la pratique de l’entreprise en termes de recours à des contrats de travail de courte durée.

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Par |2020-09-29T06:47:23+02:0003/01/20|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : , , , , |

Les entreprises d’au moins 20 salariés sont soumises à une obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Ainsi, elles doivent employer des personnes handicapées à hauteur d’au moins 6 % de leur effectif total. Cette obligation a été revue au 1 janvier 2020 afin de la rendre plus simple et plus efficace.

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