Archives des Contrat de travail - Page 4 sur 4

5 bonnes raisons de recourir à l’apprentissage
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5 bonnes raisons de recourir à l’apprentissage

Par |2024-05-02T04:07:07+02:0001/02/19|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : Aide à l'embauche, Contrat de travail, Dossier, Social|

La récente loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a profondément remanié la formation en alternance afin d’en faire un outil efficace au service de l’insertion professionnelle. Et les pouvoirs publics ont tout particulièrement misé sur l’apprentissage qui, selon eux, « constitue une voie d’excellence pour les jeunes et les entreprises ». Aussi de nombreuses mesures ont-elles vu le jour pour rendre ce dispositif plus simple et donc plus attractif aux yeux des employeurs. Passage en revue des nouveaux atouts du contrat d’apprentissage depuis le 1 janvier 2019.

Durée du travail d’un salarié ayant plusieurs employeurs

Par |2024-05-02T04:13:37+02:0028/09/18|Catégories : Social, Social - Questions – réponses|Mots-clés : Associations, Conditions de travail, Contrat de travail, Question Réponse, Social|

Nous avons récemment appris qu’un de nos salariés à temps plein occupait un second emploi à temps partiel. Comment pouvons-nous vérifier que la durée de travail qu’il cumule chez nous et chez l’autre employeur ne dépasse pas la durée maximale autorisée ?

La réforme du Code du travail
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La réforme du Code du travail

Par |2024-05-02T04:07:13+02:0027/04/18|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : Autre droit social, Conditions de travail, Contrat de travail, Régime juridique, Social|

Engagée en septembre dernier par le gouvernement, la réforme du Code du travail a été finalisée le 31 mars 2018. Une réforme qui a notamment impacté la négociation collective, le licenciement, la représentation du personnel, les indemnités prud’homales, le télétravail et le compte pénibilité.

Bien rédiger une clause de non-concurrence
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Bien rédiger une clause de non-concurrence

Par |2024-05-02T04:07:25+02:0021/08/15|Catégories : Social, Social - Dossiers|Mots-clés : Contrat de travail, Dossier, Rupture de contrat, Social|

Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, le dirigeant peut craindre que celui-ci fasse bénéficier son nouvel employeur ou mette à son profit les relations qu’il a nouées avec la clientèle ou le savoir-faire qu’il a acquis dans le cadre de ses fonctions. Aussi peut-il protéger les intérêts de sa société en insérant une clause de non-concurrence dans le contrat de travail de son salarié.